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這個想把宇宙138億年的歷史變成年歷的大腦洞，是由著名科普作家、天文學家卡爾.薩根在《伊甸園的飛龍》一書所提。按照他這個想法，如果把138億年的歷史壓縮到一年里，那么每一秒相當于438年，每一小時相當于158萬年，每一天相當于3780萬年。而且在這個宇宙年歷當中，一個人活到80歲，宇宙才過去了0.18秒，一個朝代的興衰可能就記載在12月5日上午9點05分到12月5日上午9點07分之間。下面就讓我們來看看卡爾●薩根的宇宙年歷，看看他的大腦洞。然而在12月31日這天一切都有了變化在這個宇宙年歷中，孔子在12月31日午夜前5.8秒誕生，牛頓則在午夜前0.76秒橫空出世，在午夜前的0.02秒時（按薩根成書時計算），我們才剛剛有了互聯網。而到明年5月7日，太陽則會進入生命的晚年，成為白矮星。那么到那時，我們人類將何去何從呢？

整個求職過程中，莫過于“面試環節”最驚心動魄了。不僅要衣著得體，注意講話態度，肢體語言這些細節，還要時刻保持“備戰”狀態，“警惕”面試官的提問套路。不然，一不小心就會遭遇“奇葩問題”或者掉進他們“挖好的陷阱”里。因此，為了避免因失誤而錯失良機，求職者在面試前，就對面試中的各種常見問題做足準備，并摸清其根本套路，尤為重要。30個常見面試問題套路和破解之法！一、常規面試問題1、“請自我介紹一下?”作為面試提問常用開場白，一般應聘者很少能錯過。如果你認為是對方讓你“從姓名、年齡、學習、工作經歷、家庭”等一個不落地給對方敘述了一遍，就大錯特錯了。面試官并非想要你“報戶口”，他們問你這個問題的初衷，是想“看你有什么，為什么要選擇這個公司，為什么覺得合適？”。回答這個問題，注意和應聘職位無關的內容統統略掉，只需要重點介紹你的工作經歷，你突出的能力是什么，擅長什么，做出過什么成績。讓對方感覺到你的加入，對他們有什么好處。2、“談談你上一份工作的收獲？”主要考察你具備的能力，能否擔當起應聘職位職責，同時“窺探”你在上一份工作中的狀態。思路是簡單闡述一下你上一份工作內容，擔當了什么角色，然后再說明你工作中學習到了XX專業知識，或者提升了XX技能、技巧等等。盡量避免談論工作壓力大、人際關系復雜、加班嚴重等話題。3、“你為什么應聘我們公司？或你對應聘職位有什么看法？”面對這類問題，不要上來就崇拜地回答說“公司知名度高、福利待遇好，所以來了”，也不要直白的說“因為你們打電話讓我來面試，我就來了”。面試官這個問題，主要考察的是你對公司了解和你來公司的誠意，也就是動機。所以，建議你可以回答思路可以這樣，先表示出你對公司最新動態了解或者主要業務方向是怎樣的，公司發展前景可觀，站在求職者的角度，未來自己會有發展空間；接著，闡明你之前的工作經歷或者學習的專業知識和應聘崗位相匹配，同時，個人也認同公司發展理念；然后，表達出你選這家公司是經過慎重考慮的，是和你職業規劃相匹配的，并非簡歷海投過來的。4、“你認為你的優勢是什么？”每個人有自己的優勢，而且不止一個，而面試側重回答哪幾條，就要看對方需求什么了。面試前，仔細查閱招聘條件要求的能力和素質，或者查看同行業崗位相關要求，明確了解對方真正所需要的人是什么樣子。然后，面試中就可以明確告訴對方，自己擅長什么，并舉出此前工作經歷或者學習經歷中的實例，然后，再表明，相信自己的優勢可以在應聘的崗位上發揮作用。5、“你做過最得意的事或最有成就感的事是什么？”面試官考察重點是看對方是否有可以勝任此崗位的能力，并通過詢問對方最在意的事，來判斷對方行事風格，比如長期努力型、爆發型，還是計劃型，或者偶然型。回答這種可以采用兩種方式，一種是，先說明自己最有成就感的是什么事或者獲得什么獎勵，然后展開表述自己當時充當了什么角色，分別做了哪些事，然后學到了什么或者提升了什么。另一種是，闡述自己之前有哪方面問題或者不足，通過哪些方面的努力，逐漸改善了這一問題，因此很有成就感。6、“如果你的項目團隊發生沖突，你會怎么處理？”不管是你和其他成員發生沖突，還是其他成員之間沖突，這種考察處理人際關系能力的問題，普遍可以按這種思路來答：不管誰對誰錯，先要讓沖突方轉移思路，冷靜下來。因為生氣狀態，不管是誰都容易做出錯誤判斷，也聽不進別人意見。接下來，分析是誰的問題導致的，判斷沖突的點在哪，主動邀請對方坐下來談談。雙方目標一致的點，盡量放大，沖突的點，可以采取折中的方式各退一步，達成一致，即求同存異。特殊情況下，如果事態緊急而且必須要按某一方的方式向下推進，則采取強制措施，先往下推進，然后再和團隊成員調解。7、“你的職業規劃是怎樣的？”之所以問這個，是面試官想考察求職者應聘的動機，確認其對自己的職業生涯是否有深入思考。回答這個問題的思路可以這樣：表明自己是有備而來，是經過慎重考慮才投遞的簡歷，不是海投；接著說明自己和這個職位匹配的優勢條件，讓對方感受到自己是這個職位的不二人選；再有，可以闡述下自己未來3年的職業發展打算，讓對方覺得你是有計劃的人。8、“你有什么興趣愛好？”興趣愛好，作為專業能力的補充，是展現你素質和軟實力的地方。回答的時候，要客觀真實，并盡量展示和職位有關，或者有助于你后期容易公司集體的部分。9、“談談你的缺點是？”回答這個問題，盡量不要耍小聰明，可以如實回答。不過，重要的是這個缺點不會對你職業發展產生阻礙；同時，你還可以補充說明，你針對這個缺點怎么處理的，做了哪些改善或補救措施等等。10、“你還有什么其他問題？”當面試臨近結束時，當面試官漫不經心的問一句“還有什么問題？”題的時候，一定不要回答“沒有了”。你可以詢問一些關于“貴公司是否有培訓”“新項目執行上，是否有老員工帶領？”“團隊合作中，其他成員素質和特點如何？”“貴公司是否鼓勵進修，進修補助是怎樣的？”“公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的？”等等。二、抓住“把柄”，施壓型，或陷阱式問題。1、“我看你性格內向，好像不適合我們崗位！”面對此類問題，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，內向只是性格問題，而公司最看重的是能力和素質。因此，求職者應更好的展現出對職位有利的自己的個性優勢，比如內秀深沉，思維縝密，內心情感豐富，容易和客戶產生共鳴；沉著冷靜、條理性條，善于思考，能快速切中要害，幫助客戶解決問題；另外，內向的人還有一個普遍特點，是吃苦耐勞，事業心強，這都是用人單位普遍喜歡的素質。2、“你工作經驗相對缺乏，能勝任我們職位嗎？”你的回答可以是“承認自己確實這方面專業經驗較少，但是重復一遍自己的優勢，并強調你對自己的能力和專業素質有信心，目前經驗方面稍有缺乏，但是你學習能力很強，相信自己會在最短的時間內解決這個問題。”這類話題，重點突出你的表達能力、學習能力和應變能力。3、“你學習成績不是很優秀，是怎么回事？”遇到這種問題，不要產生對抗情緒。你可以坦然承認，并分析原因，然后順便帶出你的其他優點。比如，“在校期間沒能取得優異成績，是因為把很多精力投入到社團活動中了，社團活動在人際交往和管理能力方面給自己提升很多。關于學習方面，也一直在設法改善。”4、“我看你工作履歷挺優秀的，恐怕可以找到更好的公司吧。”回答“是”或者“不是”都會調入陷阱。你可以回復給面試官一個模糊的答案，比如，”也許我會找到更好的公司，但貴公司重視人才培養這塊是遠近皆知，我想在貴公司應該會有更好的發展機會。或許，我可以找到更好的，但我認為珍惜眼前的更重要。”5、“你之前單位不錯，為甚要應聘我們公司，之前公司待不下去了？”看似上是在“挑釁”，實則是面試官為探究應聘者求職動機以及對應聘職位的了解。因此，你的回答應該闡述你對應聘公司的了解，還有對方職位提供的職位優勢，更重要的是能給你施展你哪些優勢技能的空間。6、“你對瑣碎的工作喜歡還是討厭？”這個同樣是兩難問題，面試官不是讓你真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察你的工作態度。你可以回答，瑣碎的事，在工作中難以避免，只有細節做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有瑣碎的事，我會耐心、認真細致的把它做好。7、“給你一個非常難但又必須要完成的項目，你會怎么處理？”我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。類似這種“自殺式”回答請務必避免。建議回答“你會先分析項目的優劣勢、以及面臨的機會和威脅分別是什么。根據這些因素來找可能的解決辦法。然后，可以嘗試請教領導針對自己的想法給出建議，接著再細化解決方案等等”8、“如果因為你工作失誤給公司造成了重大損失，你會怎么辦？”建議回答“工作中我會盡力去避免這類事情發生，如果真的因為工作失誤出現了這種后果。我會極力采取補救措施，盡最大可能去挽回。”9、“你認為家庭和事業，哪個更重要？”從一個人整個人生來看，當然兩者都很重要，不要想著要給對方留下事業心強的印象，就違心說事業更重要，這是在誤導你。你可以這樣回答“兩者并不矛盾，追求事業的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗壓能力會更強，在事業上會走的更遠。因此，處理好二者的關系很重要。”10、“你什么時候能來上班？”展現機智和責任心的關鍵時刻。如果你可以立即入職，不放幽默的回復對方可以立刻入職，展示你對工作的喜愛；如果不能立即來上班，要簡單說清楚原因，比如要和上個雇主溝通一下，做好交接等等；再比如，你無法在規定的日期內前往，你要和新雇主協商好，是否可以有一段彈性的過渡時間。三、敏感話題溝通1、“你為什么從上家公司離職？”關于“離職”問題，一直有應聘者會疑慮要不要實話實說。類似“工作壓力大”“領導頻繁換人”“工資太低”“人際關系復雜”這種回答是比較忌諱的，很容易讓你懷疑你的工作能力和處理人際關系能力。此類問題回答，可以偏中性一點，比如“職位生命周期結束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企業待了較長時間，但是企業發展問題，無法吸收到更多的養分和發展機會”“個人問題，比如公司離家遠”“職業規劃方向問題”等等。2、“你對薪資待遇有什么要求？”關于薪資待遇，定要等著對方已經確認你就是他們要找的人的時候，才開始和對方討論這個話題。而且回答的時候，不要直接告訴對方數字，可以先告訴對方行業大致水平如何。3、“如果企業目標和國家法律發生沖突，你會怎么處理？”應該表明，自己具備的國家法律意識和國家利益的概念，另外，自己會盡到應有的職責，在國家法律允許的范圍內，最大程度維護公司利益。4、“ 你喜歡加班嗎？類似還要你喜歡出差嗎？”這類問題主要考察你的工作態度，以及你家人對你工作的態度。關于加班，可以是，你會看是因為效率低還是公司需要，如果是工作需求，會義無反顧，如果是自己效率低，會盡力找方法提高效率，保證工作及時有效完成。關于出差，可以表明公司需要的情況下，你會毫不推辭，你非常喜歡現在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理準備。5、“你怎么看待晚婚晚育問題？”這類問題，要體現出人情的一方面，同時讓對方感受到你有一定的職業穩定性。比如，“這段時間，我都選擇好好工作，畢竟工作是以后家庭和孩子堅實的經濟基礎。”四、職業生涯有“缺陷”者常見問題1、“你是應屆生沒有經驗，如何勝任工作？”這可能是職場新人遭遇最多的問題之一了。遇到這種問題，不要慌，對方除了想要深入了解你職位，更多是在考察你的應變能力和抗壓能力。答題思路可以這樣：如有實習或者社會實踐、兼職等經驗，都可以拿來說，重點依舊放在你做了XX，承擔的職責是XX，學到了什么XX，鍛煉了XX。接著，可以強調你學習能力很強，專業知識扎實，相信可以很快把所學應用到工作中，并且你富有熱情，會比別人更努力來彌補自己工作經驗不足的短板。2、“學歷低者”你學歷只有大專//本科，我們這里基本都是研究生，你能勝任嗎？對方拋出這個問題，不排除有意為難，再看你應對能力。畢竟，雖然你學歷低，但至少已經坐到了面試桌前，也就是對方對你某些方面是有認可的。因此，你可以多強調你的優勢所在，比如你工作經驗、社會實踐經驗豐富，并具備很強的XX能力，相信你會很好的完成你的工作。3、“職業有較長空檔期者”相關問題，多發生在全職媽媽要重返職場時，面試官可能會心存顧慮的地方主要是：空白期是否會影響業務技能，應聘者是否還能適應快節奏的工作狀態，再有求職者是否有明確的求職目標，能否保持穩定性？這類問題主要回答思路是明確你的優勢，憑著這些優勢，你完全可以應對，加入你在空白期，學了什么技能或是參加了相關培訓，可以在這里搶到。另外，表明你思想和行動上都已經做好了回來的準備，已經想好了應對措施，來處理工作和家庭孩子的時間沖突等。第三點，可以表明職業空檔期對你的重要意義，這段時間你做了深入的思考，為人生做了規劃，能夠對自己未來做出成熟的決定。3、“頻繁跳槽者”對于跳槽很頻繁的員工，很多公司所持態度都相對謹慎，擔心對方無法長久。面對這種狀況，求職者要怎么應對呢？兩種方式：第一種，承認自己初入職場職業定位不明確，確實走了很多彎路，不過現在已經有了明確的方向。第二種，只有跳槽才能不斷肩負更多的職責，讓自己的視野更開闊。不管是上述哪種情況，接下來都要強調，你深刻認識到目前應聘的這家公司，就是你長久以來想要效力的公司，這家公司能展現你XX能力，能彌補你前任、或者前前任的某些不足。注意，強調你的可塑性，并且打算長期穩定于此的決心。4、“年齡偏大者”不少人遭遇過，工作了七八年，本以為積累了不少工作經驗，卻被嫌棄“年齡大”。真實很容易讓人火大。不過，最怕的是經驗和能力趕不上年齡增長速度。其實，還是有很多公司對年齡限制沒有特別嚴格，只要能力過關、經驗豐富，還是有很大機會贏得心儀的職位。因此，面試中要強調你這兩方面能力。5、“跨行業或跨專業求職者”面對這類求職者，面試官主要擔心對方能否快速上手，公司是否需要花費大量成本培養；應聘者是否有在本行業發展的潛力，能否給公司帶來價值；再有就是，是否愿意像新人一樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把這三點解釋清楚，就非常有希望轉行成功。具體來講，關于轉行你可以從價值觀偏好、性格、興趣、職業規劃等方向入手，說明你轉行是經過深思熟慮的，并非頭腦發熱。然后，告訴對方你對這個行業已經有了深入了解，并描述一下你對行業的了解。同時，表明你在原行業做出了哪些成績，你具備一定的學習能力和適應能力，這些能力能讓你在喜歡的行業發揮更出色。接著，說明一下，對于轉行要從基層做起，薪水低是有心理準備的，但薪水低是暫時的，長遠發展才更重要。相信對上述30個常見面試問題理清思路之后，求職者會在面試中有出色的發揮。不過，即使如此，仍有求職者仍然會擔心，到了真正面試時候，很難保證不會被問到面試前沒有準備過的問題呀。這個，確實難免。那，面試官的問題，有沒有什么固定的“套路”呢？接下來，繼續劃重點！當然有！可以先換位思考。如果你是HR，你想招聘XX職位，你會把什么樣的人招進來，又是通過什么判斷這個人就是你想要的呢？想明白這個問題，再來做準備，就有思路可循了。招聘動機尋突破！具體來講，就是從公司招聘目的上來思考——雇主想招什么樣的人進來？毫無疑問，肯定是符合這個職位要求的人。那這個職位要求又是什么呢？招聘職位上已經寫清楚了。所以，再返回去，仔細閱讀一遍你應聘的職位要求。看你有沒有相匹配工作的經驗和能力，有沒有什么方法或者實踐經驗可以補充。可以先演練一下，說服自己，憑什么可以在這個應聘中勝出？求職簡歷“套路深”！還有一種情況，就是面試官會從你的簡歷入手，作為話題的切入點。一般而言，面試官在面試前，通常會先仔細閱讀應聘者的簡歷，看下對方有哪些工作經歷，每段工作經歷的時長，你為什么離職，期間有沒有空檔期，幾個工作之間有沒有關聯，你的職業規劃路線是否清晰等等。也就是說，面試中的很多問題，都會從你的簡歷中延伸出來。所以，你要做的另一項準備，就是“拷問”自己的簡歷，“回答”對方可能會從簡歷中挖掘出來的問題。綜合來看，不管對方是從哪塊切入，仔細研究過一些面試問題的答案和結果，就會發現，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開者四個大方向：1、經驗：求職者過去做過什么？比如，常問的問題會涉及“談一談你的工作經歷”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜歡的課程是什么？”等等。2、能力：求職者未來可以做什么？問題通常會涉及“你最有成就的一件事”“你認為自己可以給公司帶來什么？”“我們憑什么任用你？”3、素質：求職者是個什么樣的人？例如，“你最大的缺點是什么？”“你平時喜歡做什么”或者你遇到XX問題，會怎么解決？。4、動機：什么因素可以激勵求職者更好的工作？或者說，求職者此次前來應聘的動機和驅力是否足以讓對方在自己的公司穩定并深耕下去。轉化成問題，可能就是你為什么離職？為什么想來我們公司？你未來三年的職業規劃是怎樣的？時刻牢記，不管面試官提出多么奇葩的問題，目的都是從這些信息，來考察應聘者能否勝任此職位。因此，一定要沉著冷靜地應對。記住，回答面試問題的一個大原則，就是“圍繞和應聘職位相關的內容來表述，并且展現出自己對職位有利的積極的一面”。需要強調的一點是，面試交談過程中，除了要保持微笑外，說話要“先說結論，然后再說明理由，接下來，時間允許的情況下再做詳細解釋”。如果想給雇主留下好印象，每次發言最好不要超過2分鐘。一般情況下，那些被錄取的人是，一半時間用來說話，一半時間用來聽對方說話的人。準備完這些，如果你仍舊不自信或者非常緊張，不妨先找兩三家你不在面試結果的公司練練手。。。雖然這樣講，面試官看了想打人，不過對求職者來說，是很有效的鍛煉自己自信心的方式。

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