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月球是距離地球最近的天然天體，對于人類的重要性不言而喻，無論從文人墨客的詩篇中，還是現代科學意義上對于地球的重要影響，它都是一個不可替代的天體，但人類為什么要花那么大力氣去月球上，特別是地球上到處都在戰爭，好多地區都吃不飽穿不暖的情況下，把錢花在虛無縹緲的月球上，到底是為了那些冠冕堂皇理由掩飾下的一己私利，還是具有真正偉大的意義？冠冕堂皇的理由其實科學家最懂得如何去要經費，畢竟課題的持續研究需要大把的銀子支持，因此玩得最溜的科學團隊總是會販賣各種焦慮，甚至比現在的自媒體標題黨有過之而不及！比如：月球上隱藏了太陽系起源的秘密這理由高大上不？全球一窩蜂的涌上月球是去找太陽系起源秘密的，另納稅人無不肅然起敬，趕緊乖乖的掏出錢來無條件的支持登月！不過這個理由確實也說得過去，畢竟地球上的因為存在水汽循環的強大風化作用，而且地殼地幔同樣也在循環，太多的秘密可能就被封印在地球這個超級大熔爐里了，盡管也能找到蛛絲馬跡，但總是覺得月球上更容易些。事實上也確實如此，因為45億年來，除了太陽風和宇宙射線，以及上世紀五十年代末期后光顧月球的一些探測器與阿波羅登月僅有幾處人類活動痕跡外，月球上估計就只有外星人去過了，因此它保留了太陽系誕生初期最原始的資料！人就是容易吃飽了沒事干追溯自己的過去，更想洞察自己的未來，所以月球這個梗人類是繞不過去的，即使就只有一個起源的秘密人類就可以赴湯蹈火，在所不辭！月球上隱藏了人類賴以生存的能源-氦三幾乎無限能源核聚變是人類最不懈追求的，從上世紀五十年代前蘇聯折騰出托卡馬克以來，人類在核聚變領域已經浸淫了一個甲子不止，但到現在為止連個屁都沒放出來，各國投入的資金卻已經高達上千億美元，而且還折騰了好幾個：磁約束核聚變：包括托卡馬克和仿星器慣性約束核聚變：激光聚焦點火裝置聽起來絕對能讓人激動到睡不著覺，但其實八字還沒拿一瞥呢，而且我們用的還是最最簡單的，在比結合能曲線要求最低的氚氘核聚變，雖然說氘在海水中取之不盡（0.02/%），氚也可以用聚變的中子轟擊鋰-6產生，或者在裂變堆中制造，但其實各位要知道的是，聚變堆中的氚回收極其困難，裂變堆中氚生產成本極高，每公斤超過三千萬美元，我們即使造出來，也是個超級昂貴的大玩具！而且還有討厭的中子輻射導內壁嬗變，所以未來是削尖腦袋要高氘和氦三或者氦三和氦三的聚變，因此人類將眼光放到了月球上！因為氦三其實就是太陽的質子鏈反應中的氘和氕聚變的產物，會隨著太陽風擴散整個太陽系空間中，因為離子帶正電，還有大氣層，因此這兩類行星幾乎撈不到好處，但水星和月球明顯沒有，所以它們的接受到的量是最多的，可惜水星太遠，所以深諳厚黑學的人類就只能去月球啦！但問題是，最簡單的氚氘聚變都搞不定，未來的氘和氦三反應將更為困難，氦三和氦三則更困難，也就是說，我們去月球上找了個超級高大上的理由，為了人類能源，但搬回來之后卻點不著！月球對于人類真正的意義說完了高端大氣上檔次的理由，咱繼續來說說齷齪的理由和真正高大上的理由！狹隘一點說，人類完全是為了好奇才去探月，畢竟好奇害死貓嘛，但人類有時候比貓好奇十倍，所以在探索這條路上獻出生命的可比貓多多了！好奇是人類的天性，當然這也是科學探索的原動力，所以這不算齷齪，畢竟為了人類的未來嘛！但月球存在的意義并不在于月球上有什么，而是月球與地球之間的距離！地球和最近的金星距離：4150萬千米（最近）地球和火星的最近距離：5460萬千米為什么說他們最近的距離呢？因為它們都繞太陽公轉，每時每刻的距離是不一樣的，所以會有一個最近，也有一個最遠的距離，火星沖日需要779天一次，金星則要584天一次。月球多遠呢？38.4萬千米，即使橢圓軌道變化也僅僅在40萬千米左右，這對于忽近忽遠的金星和火星來說，這條件還不夠啊，而且只有金星最近距離1/%都不到，多節省成本呢，所以月球對人類的意義并不是它上面有什么，而是去月球上的學費夠低！這一點對于人類尤為重要，就像上幼兒園，小學初中和高中再到大學，假如有一個非常好的高中，但沒上過幼兒園直接跳到高中，估計這難度可不是一般的大！而火星就是一個這樣的去處，假如人類沒有月球練手腳，那么到現在為止，那么多探測器不可能那么容易就遨游太陽系，所以，循序漸進對于人類有多重要！所以說月球是人類未來深空前進基地，或者射電望遠鏡基地，或者氦三采礦，甚至月球居民區等等都是浮云，這些不重要，因為即使將月球換成沒有氦三的天體對于人類來說意義是一樣的！它是人類前往星辰大海的必經之路！

小兵手/ ·/ 8小時前/ ·/ 技能Get不要認為面試你的HR不重要。編者按：求職時，我們應該注意什么？這樣的文章相信你讀過很多。Amy Elisa Jackson最近刊文稱，在求職時應該重視招聘人員，有6句話千萬不要說。到底是什么話？讓我們來看一看。展現最好的一面。多少次你曾聽到這樣的忠告？無數次。不過，當我們找工作時，許多求職者還是認為，這樣的忠告只在預約電話、面試、與招聘經理或者可能進入的團隊交流時，才需要注意。畢竟，招聘人員只是中間人，他們只是安排面試，充當候選人與老板的中間人。如果這樣想你就大錯特錯了。招聘人員也是“利益相關者”，他是整個招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影響力，那可犯了大錯。當你極力想得到某個職位時，下面6句話最好不要對招聘人員說：第一句：我接受一切條件（公司的任何職位都接受）就像約會一樣，求職時總是會有一種絕望的氣息。不管你是不是欠了許多錢，當前的工作是不是走入了死胡同，或者說現在想進入做夢也想進入的公司，無論怎樣，千萬不要告訴招聘人員，說你“接受一切”，只要能進入就行了。為什么？原因有如下幾個：1、你在出售你自己，出售你的技能。你是人才，很聰明，你可以做很大的貢獻。2、你這樣說會顯得很無知。招聘人員希望求職者深入研究過，參與度很高，是正式的候選者。你這樣說會給人一種不好的感覺，似乎自己申請職位沒有深入思考過，也沒有結合公司目標思考過自己的目標。3、還是以約會為例，即使你表現得太過“渴望”，也不會引起別人的注意，不會讓事情好轉。第二句：聽起來工資不錯不要滿足對方最初提出的工資。“Fearless Salary Negotiation”一書的作者Josh Doody曾說過：“工資談判就是協作，成功協作的一個關鍵部分就是溝通，良好的溝通。不要接受最開始對方提出的工資，絕不。許多時候，你接到的Offer看起來很有吸引力，但它實際上遠不預期那么好。直覺會告訴你接受這個工作，因為它看起來很好。”不過你應該為工資談判做好準備，知道根據自己的技能、教育、地位能拿到多少工資，不妨用Glassdoor網站計算自己能拿到多少工資。不要盲目接受Offer，要做做研究。Doody還說：“自己定一個價，看看能改善多少。協商最終會以公司說‘可以’結束。當它向你說‘可以’時，或者當你再無所求時，協商就結束了。”第三句：我之前工作的公司真是糟透了如果批評你的前東家，那可大錯特錯了。除非情況特殊，如果批評你的前老板、同事、工作環境，對于求職是大大不利的，而且還會損害個人聲譽。不要給出如此直率的論斷，要審慎評估，告訴別人你是如何應付工作挑戰的。告訴招聘人員盡管情況不利，你還是克服困難，走向成功。請記住，說垃圾話可是萬萬不行的。第四句：我的前老板不會給我一個好推薦，因為我給他//她帶來威脅。雖然你說的可能是事實，但是不要告訴招聘人員，這些話只能喝酒時告訴朋友。當招聘人員要求你提供一份名單，上面寫著推薦者，招聘人員很少會用這樣的話回絕你的清單：“為什么不將自己最后的老板列上去？”推薦人應該會談論你的成就、你的成功，還有正面工作經驗。如果你想順利前進，良好的推薦是相當重要的。你是否與前老板關系惡劣，招聘人員根本不關心。所以不要八卦。盡可能拿出最好的推薦者，如果招聘人員問你，為什么最近的老板不在名單之上，你回應一下就行了：“我提供的這些人是最佳人選，他們可以介紹我的成就、職業道德和能力。我想他們能提供全方位的視角，讓你們知道我很適合這個職位。”第五句：我知道今天面試，不過能重新安排時間嗎？除非是家里死了人，或者出現重要緊急情況，取消面試可是一大災難，等于在向別人說：“我不是真的想要這份工作，我不尊重你，不尊重你的時間。”如果你想改變時間，或者快要遲到了，就明確說出來。Glassdoor人才招募高級主管Jamie Hichens說：“如果面試時遲到了，卻沒有任何解釋，沒有發郵件或者打電話提前告訴別人自己要遲到了，面試99/%會失敗。如果真的快要遲到，至少應該打電話或者告訴別人估計什么時間到達，解釋一下，或者重新安排時間。對于造成的不便，你應該道歉。”第六句：我已經申請職位3個星期了，我還以為我的簡歷掉進了黑洞呢。申請某個職位的人可能有幾百甚至幾千，具體要看企業的規模有多大。雖然招聘人員會盡力回應每一個人，但是有時難度比求職者認為的大。你沒有任何理由草率對待招聘人員，也沒有必要發表如此激烈的評論。當你與招聘人員相處時，應該好好利用時間，專注于工作職位，讓公司與自己盡可能匹配。不要浪費時間說這樣的話，它只會讓你減分。如何防止掉進“黑洞”呢？有幾個辦法。UniquelyHR創始人//CEO Mikaela Kiner說：“使用線上申請追蹤系統的企業越來越多，小企業也一樣，也就是說如果你不使用正確的關鍵詞，招聘人員、人事經理可能看不到簡歷。如果有人推薦，招聘人員看到簡歷的可能性會增加。”如果你沒有人脈關系，就好好利用社交媒體，找到正確的人。讓別人幫你引薦，不要怕丑，大家一直都是這樣做的。你可能不太愿意向人求助，還要為別人準備一條退路，方便他們說不，你可以這樣說：“如果與我聯系與你感到不舒服，我完全理解。”編譯組出品。編輯：郝鵬程本文翻譯自 www.fastcompany.com。

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